Jakie badania musi przejść pracownik przed rozpoczęciem pracy?

Osoba przyjmowana do pracy przechodzi wstępne badania lekarskie. Lekarz sprawdza, czy nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na konkretnym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, które stwierdza brak takich przeciwwskazań.

Badania odbywają się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. W skierowaniu pracodawca wskazuje stanowisko i opisuje warunki pracy: czynniki niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe, z wielkością narażenia i aktualnymi wynikami pomiarów czynników szkodliwych, jeśli takie występują. Skierowanie wydaje się w dwóch egzemplarzach, jeden otrzymuje osoba przyjmowana do pracy. Koszt badań ponosi pracodawca.

Zakres badań ustala lekarz medycyny pracy, a nie pracodawca. Lekarz opiera się na opisie warunków ze skierowania i na przepisach określających zakres badań profilaktycznych. Przy pracy w hałasie zleci więc np. badanie słuchu. Rzetelny opis warunków w skierowaniu jest kluczowy, bo orzeczenie dotyczy tylko warunków w nim opisanych.

Przy niektórych pracach, przy których można przenieść zakażenie na inne osoby, np. przy produkcji lub obrocie żywnością, potrzebne jest też orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych. Wynika ono z odrębnych przepisów.

Badań wstępnych nie wykonuje się m.in. przy ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na takie samo stanowisko lub stanowisko o takich samych warunkach w ciągu 30 dni od zakończenia umowy. Nie wykonuje się ich też przy zatrudnieniu u innego pracodawcy w ciągu 30 dni, jeśli pracownik ma aktualne orzeczenie, a nowy pracodawca stwierdzi, że opisane w skierowaniu warunki odpowiadają warunkom na stanowisku. Drugi wyjątek nie dotyczy prac szczególnie niebezpiecznych.