Jaka powinna być temperatura na stanowisku pracy?

Minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy zależy od rodzaju wykonywanych czynności oraz wysiłku fizycznego niezbędnego do ich wykonania.

Przepisy BHP określają dwie podstawowe wartości:

18°C - minimalna temperatura w pomieszczeniach biurowych oraz przy wykonywaniu lekkiej pracy fizycznej, np. przy komputerze, kontroli jakości czy lekkich pracach montażowych.

14°C - minimalna temperatura przy wykonywaniu pracy fizycznej innej niż lekka, np. niektórych pracach produkcyjnych, magazynowych czy montażowych.

Wyjątek stanowią sytuacje, w których utrzymanie wymaganej temperatury nie jest możliwe ze względów technologicznych.

Jak ustalić, czy praca jest lekka, czy ciężka?

Pomocna jest ocena wydatku energetycznego pracownika. Przykładowo, według klasyfikacji stosowanej przez CIOP-PIB praca wymagająca wydatku energetycznego netto od 800 do 1500 kcal podczas 8-godzinnej zmiany jest zaliczana do prac średnio ciężkich.

Należy jednak pamiętać, że przepisy dotyczące minimalnej temperatury nie określają konkretnych progów wydatku energetycznego rozgraniczających pracę lekką i cięższą.

Czy minimalna temperatura zawsze jest odpowiednia?

Nie. Zgodnie z przepisami temperatura powinna być odpowiednia do rodzaju wykonywanej pracy i związanego z nią wysiłku fizycznego. Dlatego nawet przy dopuszczalnej temperaturze 14°C pracodawca powinien dążyć do zapewnienia komfortowych warunków cieplnych oraz odpowiednio dostosować odzież roboczą do panującej temperatury.