Czy pracodawca posiadający szkolenie okresowe dla pracodawców i osób kierujących pracownikami może samodzielnie prowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy?

Samo ukończenie szkolenia okresowego BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami nie oznacza automatycznie, że pracodawca może prowadzić wszystkie elementy szkolenia wstępnego BHP.

W przypadku instruktażu stanowiskowego takie zaświadczenie można co do zasady uznać za odpowiednie. Pracodawca może prowadzić instruktaż, jeżeli zna dane stanowisko, związane z nim zagrożenia, organizację pracy oraz zasady bezpiecznego wykonywania czynności, a także posiada przygotowanie w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Takie przygotowanie często stanowi element szkolenia okresowego dla pracodawców i osób kierujących pracownikami, jednak warto potwierdzić to w programie ukończonego szkolenia. Instruktaż należy przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy oraz udokumentować w karcie szkolenia wstępnego BHP.

Więcej wątpliwości budzą wymagania dotyczące instruktażu ogólnego. Zgodnie z § 10 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy: „Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”.

Przepis nie rozstrzyga jednoznacznie, jakie przygotowanie musi posiadać pracodawca prowadzący instruktaż ogólny. Najbardziej uzasadnione jest jednak przyjęcie, że musi on spełnić łącznie dwa warunki: samodzielnie wykonywać w swoim zakładzie zadania służby BHP oraz posiadać przygotowanie wymagane do wykonywania tych zadań.

Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia okresowego dla pracodawców i osób kierujących pracownikami co do zasady potwierdza przygotowanie do prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Nie zastępuje jednak szkolenia przeznaczonego dla pracodawców wykonujących zadania służby BHP. W przypadku instruktażu ogólnego należy zatem uzyskać także zaświadczenie o ukończeniu tego szkolenia oraz potwierdzenie, że pracodawca samodzielnie wykonuje zadania służby BHP.