Czy po przejściu z umowy zlecenie na umowę o pracę trzeba ponownie odbyć szkolenie wstępne BHP?

Tak. Zanim dopuścisz taką osobę do pracy już jako pracownika, przeprowadź szkolenie wstępne BHP: instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy. Nie ma znaczenia, że ta sama osoba pracowała u Ciebie wcześniej na zleceniu i była wtedy przeszkolona.

Powód jest prosty. Kodeks pracy zwalnia ze szkolenia przed dopuszczeniem do pracy tylko wtedy, gdy pracownik podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u tego samego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Umowa zlecenia umową o pracę nie jest, więc to wyłączenie jej nie obejmuje. Nawiązanie stosunku pracy traktujesz tu jak zatrudnienie nowej osoby.

Szkolenie wstępne organizujesz w czasie pracy i na swój koszt. Zaplanuj je na pierwszy dzień obowiązywania umowy o pracę, przed rozpoczęciem faktycznych czynności na stanowisku. Program instruktażu stanowiskowego dostosuj do rodzaju i warunków pracy na tym konkretnym stanowisku. Jeżeli pracownik wykonywał wcześniej te same czynności na zleceniu, instruktaż i tak musi zostać przeprowadzony oraz udokumentowany kartą szkolenia wstępnego.