Czy jeżeli pracownik zmienia stanowisko to trzeba przeprowadzić mu ponownie szkolenie wstępne BHP?

Przy zmianie stanowiska pracy co do zasady nie powtarza się całego szkolenia wstępnego BHP, czyli instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Instruktaż ogólny, który pracownik odbył przy zatrudnieniu, pozostaje ważny u tego pracodawcy.

Należy natomiast przeprowadzić instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku, jeżeli zmiana stanowiska wiąże się z innymi warunkami pracy, innymi zagrożeniami, innymi czynnościami, maszynami, narzędziami, substancjami, organizacją pracy albo zakresem odpowiedzialności. Instruktaż stanowiskowy trzeba przeprowadzić przed dopuszczeniem pracownika do pracy na nowym stanowisku.

W praktyce przy zmianie stanowiska należy sprawdzić, czy dla nowego stanowiska są aktualne badania lekarskie, szkolenie okresowe BHP oraz ocena ryzyka zawodowego. Pracownika należy również zapoznać z oceną ryzyka zawodowego dla nowego stanowiska i zasadami ochrony przed zagrożeniami, a fakt ten udokumentować podpisem.

Instruktaż stanowiskowy powinien być przeprowadzony przez pracodawcę albo wyznaczoną osobę kierującą pracownikami, która zna dane stanowisko, ma odpowiednie doświadczenie i została przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Po instruktażu należy przeprowadzić sprawdzenie wiedzy i umiejętności oraz udokumentować szkolenie w karcie szkolenia wstępnego BHP.

Jeżeli zmiana stanowiska jest wyłącznie formalna, a faktyczne obowiązki, miejsce pracy, zagrożenia i warunki pracy się nie zmieniają, można rozważyć brak ponownego instruktażu stanowiskowego. Warto jednak każdorazowo ocenić to indywidualnie, ponieważ przy realnej zmianie zakresu pracy ponowny instruktaż stanowiskowy jest wymagany.